为了更好地深化认识新新人员入职人员的心理现象，缓慢新人员融于永业行的成长的步伐，2021年9月19日，新疆大单位设立独1期新人员转正申请述职汇报总结会。新疆大单位总总监余国林、常务副主管总监李远和、各不门操作层、研究生导师及新人员共20余万以线上支付线下活动行驶到庭触摸会议。
大会，述职相关人员从自我菅理讲解、事情技术结果总结、职务认清与掌握和未来生活职业化规模等方向想做述职小结，提供了孩子在事情中的技术结果与感悟，也也提到了我们在事情中会遇到的成就与难处。菅理层与硕导们对小结内部一一来评鉴，索取了中肯的提案与考核评价。
余国林对新和同事的倒入说道热列热情接待，他说道新鮮静脉血的引入为贵州集团的进展抓实了持续不断进展基础条件，注意了集团面对新企业员工生长与进展的看重，并表扬它们坚毅进展勇气、敢于承担承担有所作为，为永业行做大稳步发展汉族高档次咨询了解。产品业分享花季青春爆发力。
永业行高宽比大家关注科技人员塑造和成长，全力于构建的高思想素质混合型科技人员专业小分队。新疆大公司将深入骤从科技人员引入、的工作人员指导、复岗考、轮岗挂职等哪项的工作入手，连续升级的工作人员在市场站稳脚跟位置精益求精笃行、创变成事，构建的一个爱岗爱岗、技術卓绝、记律纪律严明的高的技能、技术创新式科技人员专业小分队，为永业行高产品质量量成长筑牢科技人员基础知识。