2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
伴随着永业行的加快进步和财务人员阵容的总是扩张，高层领导任务也愈来愈系统繁忙。在平日高层领导间的认识拿来任务上的分配权、常规检查、申请该报告、该报告之余，历史观和的情怀交换较少。这些“高层领导自由主义现在的生活恳谈会”以开放心胸、坦诚再相见再相见、推心置腹的恳谈的方式，回想任务得与失，交换历史观的情怀，搞好批判与自我管理批判，确认了相当放心的功效。全队高层领导统一会认为，也是增加精诚团结、消去产生误会、反省缺陷、批判异常的好的方式，应在全工厂推荐提倡。